我该怎么办
最近，某街道干部老陈有点忐忑。由于违反“八项规定”有关要求，他被区纪委诫勉谈话了。被纪检部门“请喝茶”，毕竟不是件小事，尤其是最近中央还颁布了“史上最严”的《纪律处分条例》（以下简称《条例》）。那么，新《条例》究竟会不会对自己造成影响，被诫勉谈话后还会不会受到组织处理或者党纪处分呢？
“纪律君”如是说
老陈问的其实是两个问题，一是关于诫勉谈话、组织处理和纪律处分之间关系的问题；二是法规实施时间的问题。
先说说诫勉谈话、组织处理和纪律处分之间的关系。
诫勉谈话，主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，由党组织对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题。其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示，不属于组织处理。
关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响，各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定，标准尚不统一，比如，根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。因此，诫勉谈话的影响期应当在实践中依据有关规定来判定。
纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。
党的十八大以来，党中央强调全面从严治党，对从严监督管理干部提出了更高要求。习近平总书记多次强调，对苗头性倾向性问题必须抓早抓小，防止小错酿成大错、违纪走向违法。因此，综合运用纪律处分、组织处理、诫勉谈话等措施，发现问题该提醒的提醒，该教育的教育，该处理的处理，能够更好地教育、管理、监督党员，从而严肃党的纪律，维护党的形象。
老陈被诫勉谈话，说明他的错误还比较轻微，尚不需要组织处理或纪律处分。但他也应该从这件事中吸取教训，及时改正错误，千万不要觉得批评教育无关痛痒，假如依然我行我素，那么距离接受组织处理或纪律处分可能就不远了。
再说说法规实施的时间。
根据新《条例》第一百三十三条，法规从2016年1月1日起正式实施，在此之前仍使用现行法规。所以，新《条例》不会影响对老陈的处理。但由于新《条例》增加了不少新的纪律规定，所以为了更好地工作生活，广大党员同志一方面要加强学习，尽快熟悉纪律要求，另一方面要更加严于律己，自觉遵守党的各项纪律。
