内蒙古吉泰恒岳建设集团团委成立于2011年8月2日，目前团委35周岁以下的青年48人，其中28周岁以下的30人，团青比例高。多年来，集团团委根据上级团委的统一部署，在集团党委、行政班子的正确领导下牢固树立“开拓新思路，选准切入点”的工作理念，抓班子，带队伍；抓制度，促管理；抓示范，树典型；抓活动，巧攻关。为确保集团经济效益稳定增长做出了应有的贡献，先后多次被各级组织授予“五四红旗团委”和“先进团委”“五四奖章”等荣誉称号，董事长被各级团组织授予十大杰出青年等荣誉称号。
在加强班子建设的同时，不断加强对团员的教育和管理，团员素质优良，先锋模范作用明显；不断加强学习，总结经验，加强团支部自身组织建设、思想建设，积极开展形式多样、健康有益的活动，努力完成各项工作任务，充分发挥了党的助手和后备军的作用，发挥了团组织的能动作用，为推动部门各项工作的顺利进行，为公司共青团工作的发展，作出了积极的贡献，共青团工作呈现出良好的发展势头。
一、投身生产不放松。自公司团委成立以来，始终坚持团建工作与生产经营发展同谋划、同部署，不断创新工作机制，夯实团建基础，实现了企业团建和企业发展的同频共振、互促共进。持续参与基层劳动，为企节支增效。全员任务突击，节约资金规避劳务风险。2017年公司滨海东路续建工程时间紧、任务重、难度大，恰好又遇到夏收时节，劳务用工紧缺，公司团委组织机关全体人员投入滨海东路续建工程施工劳动中，先后合计用工65个工日，节省资金3.5万元，同时保证工程进度的顺利进行，避免了进度违约金。
二、发挥“鹊桥”平台，助年轻人喜结良缘。2017年，公司团委牵线搭桥，从两方面着手抓好适龄及大龄青年成家立业和关注青工成长成才和婚姻状况工作，一方面是团组织调查摸底，分类建档造册，创新帮扶载体，实施包保制，责任到人，定期谈访，关注青工发展进度。另一方面坚持参与集团公司兄弟单位、团市委共同举办类似的单身青年联谊活动，着力借助周围朋友圈和社会婚介平台，为近几年来公司尚未婚配的青年大学生牵线搭桥，创造相亲配对机会，帮助他们早日成家立业，专心工作，促进企业健康发展，有效增强了青年员工的企业归属感、幸福感。
三、学习为本，狠抓不放。多年来，集团团委在保障其他工作顺利开展的同时，一直不忘把更多的心思、精力放在学习上。在团委和各团支部的带动下，各支部间形成了一种“比、学、赶、帮、超”的学习氛围。5月份。集团党委协同团委共同组织了“两学一做、一学一做”及企业文化宣传的网络知识竞赛，在这种氛围之下，同志们经常凝聚在一起探讨时事政治、共同学习中国特色社会主义新时期的新思想、新主张、新理念，并激发了在一起探讨技术问题、攻克技术难关的新动力，互通有无、互帮互助，共同进步。尤其在园林绿化领域，即使是新来的同志也能很快地掌握技术要领，投入到生产实践中去，将学习的浓厚上进氛围在内蒙古吉泰恒岳建设集团开展起来。
通过2017年创建五四红旗团支部活动、创建青年文明号活动，公司团委、团支部的吸引力、凝聚力、影响力和战斗力得到进一步提高。同时团支部所有成员也清醒地认识到创建活动是一项长期的工作，在今后的改革发展进程中，还将面临更多新的挑战，团支部的服务能力、创新能力还有待进一步提高。今后将继续坚持贯彻落实党的重要思想，扎实深入地开展创建活动，勤于学习，善于创造，甘于奉献，为开创公司共青团工作的崭新局面努力奋斗!
