浙江富春江税务师事务所成立于2000年，同年成立党支部。17年来，事务所坚持“以党建促发展、以诚信做服务、以专业创价值，打造富春江事务所品牌”为目标，以强化制度建设、阵地建设、队伍建设、经济效益、社会奉献为切入点，扎实推进党建工程，助力事务所发展，实现党建发展双丰收，取得了良好的成效。
一、开拓创新建设“火车头”
火车跑得快，全靠车头带。十七年的发展历程,在摸索中前进，在发展中创新，党支部各项工作日渐完善，充分发挥“火车头”作用。一是形成了“四化五有”格局。“四化”即程序化、规范化、标准化、制度化；“五有”即有稳定的党务工作队伍、有完善的党内制度、有固定的党员活动场所、有先进的宣传阵地和窗口、有群众信服的模范典型。二是以信息化为管理手段。支部推广“智慧党建”，通过 “党员先锋指数信息化平台”、内部ERP管理系统、微信公众号等，实现党建工作线上、线下一体化管理。三是规范组织生活。每月固定主题党日，将保障“三会一课”绵延不断。要求党员和业务骨干每人上一次党课、每人组织一次党会、每人有一技之长，在政治理论水平和专业能力上成为普通员工的先锋模范和带头人。四是推动党建工作常态化。“党员先锋指数信息化平台”是我们将党建工作常态化的重要抓手，在每月25日的固定主题党日中创新特色和优势。如结合杭州全国文明城市的复评工作，组织党员在7月的高温天参加“礼让斑马线”文明劝导活动；结合2017北京“一带一路”高峰论坛，让党员撰写工作的新思路、发展的新举措心得体会。每一次活动都通过“党员先锋指数信息化平台”进行登记，记录党员的活动痕迹，通过基本分和先锋分，将党员的日常表现作客观的评价。
二、凝心聚力画好“同心圆”
在不断的探索实践中，我们深刻认识到，支部就是要凝聚人心，要靠创新工作方法赢得人心。一是善于画好"同心圆"。就是以党支部为核心，把党员、员工层层地团结起来，形成强大的向心力和凝聚力。二是创新工作方法。支部通过加强组织建设，不断创新工作载体和方法，使党支部战斗堡垒作用得到充分地发挥。以“两学一做”学习教育为契机，支部举办了4场大型党课、12次专项活动；与工作业务相结合，每年开展“税收服务月“活动、“纳税志愿服务”活动；为增强党性、牢固党员意识，支部设计开展 “党员夏日送温暖、冬日送清凉”活动、“党员进社区亮身份、做奉献”活动等。形成月月有活动、次次有主题、场场感人心的工作氛围。通过活动载体，组织吸引力日益增强，党员意识进一步树立，员工争先要求入党。截至目前，党员人数已占员工总人数的15%，申请入党人员近40人。以党组织为核心，以点带面，凝聚广大员工，汇聚起推进事业发展的强大合力。
三、双向培养构建“蓄水池”
企业要发展，人才是根本。支部紧抓人才培养这一根本，建立了一条党员和优秀人才的双向培养链，积极“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”，努力把企业的“人才库”建设成入党积极分子的“蓄水池”，使党员成为富春江事务所人才的中坚力量。一是制定支部人才培养战略目标。党支部根据实际提出了“90%的人才自主培养”的战略目标，把引得进、留得住人才作为支部工作成效的重要考核内容。二是将红色文化作为企业文化。每位新员工进所入职都要接受党课的洗礼，作为富春江事务所企业文化的第一课；在企业业务骨干培训中将党建引入培训体系。三是营造栓心留人环境。通过健全员工福利，设立住房保障、完善年度考核激励、合伙人长期激励等多项措施，吸引优秀人才。3年内支部共发展9名业务骨干成为合伙人。截至目前，事务所合伙人团队党员占比达到85%。
四、服务税收彰显“先锋队”
党支部注重将党建与事务所业务发展、文化建设相结合。培育一颗红心，发挥先锋作用。一是把重大活动中的表现作为党员的“试炼场”。2016年我们结合“两学一做”学习教育，开展“决战营改增 党员当先锋”专项活动和“服务G20 党员作表率”主题活动，把“决战营改增”和“服务G20”作为争做合格党员的最好的战场、最好的平台、最好的检验。2017年，我们又紧紧围绕杭州“后峰会、前亚运”的战略机遇，扬长补短、彰显特色，推出党员亮身份、亮旗帜、亮爱心“三亮”工程，推动“两学一做”学习教育常态化。二是筑牢为民服务“宗旨”意识。2016年，我们为本地区涉及营改增企业举行20余场公益性政策培训的基础上，又为建筑行业、房地产行业等财务人员解析政策。“金税三期”全面上线以来，我们积极协助税务机关参与数据清理、纳税人志愿辅导等各项工作，获得了税务机关和纳税人的一致好评。
五、互促融合打造“双品牌”
打响企业发展、党建双品牌，是事务所和党支部共同的愿景，为此，我们推出“五大行动”。通过近三年努力，“争当先锋展形象、聚才兴企强品牌、公开承诺见行动、关爱员工尽全力、服务社会献爱心”五大专项行动深入人心，全所上下形成了学先进、争先进的浓厚氛围。一是树立标杆。如开展了“十佳员工”评选、“先锋党员”评选、“党员公开承诺践诺”等活动，涌现出“带头发展”、“爱岗敬业”、“优质服务”等先锋模范党员，近三年共评选各类先进50余人。二是承担社会责任。在做大做强的同时，不忘回馈社会，积极履行社会责任。多次组织为地震灾区、富阳区春风行动募捐；在入驻杭州富阳区的第一所高校——杭州科技职业技术学院设立“富春江事务所奖学金”。累计为社会捐款近百万元。三是奉献爱心。积极引导，培育员工的爱心、责任心，如探望精神病患者，实现“微心愿”活动；参与“五水共治”、“助困、助业、助老”志愿服务活动等。四是将党建和本所业务的发展相结合，注重创新。近年来，在党建的保障引领下，事务所业务不断取得突破。如税务顾问、管理咨询等业务有了质的飞跃；新三板、新四板、专项审计、破产管理人审计、高新认定等业务也应势而生。近三年，累计500人次参与志愿服务。对内注重员工的培养、发展，对外积极参与公益、承担社会责任，打造企业发展、党建双品牌，是事务所健康持续发展的最终驱动力。
十七年来，富春江事务所党支部建设与企业同发展、共进步。以党建促发展、以诚信做服务、以专业创价值，不仅仅是一句口号，更是事务所的经营理念和全体员工的理想信念。事务所也因此被评为杭州市文明单位、杭州市学雷锋示范点、杭州市中介服务业示范企业、大学生创业就业服务工作先进单位、杭州市现代服务业先进企业等荣誉。党建工作不断促进企业发展迈上新台阶、文化建设取得新进展、社会效益获得新高度，得到员工、客户、税务机关、行业主管部门的认可。
我们将继续以“两学一做”学习教育常态化为契机，认真学习贯彻党的十九大的精神，扎实有效的做好事务所的党建工作，将党建与事务所发展紧密的结合，为税务师行业的发展贡献力量。
