近年来，随着党组织覆盖率的逐步提升，虽然为党员更好的参加组织生活及开展党内活动提供了保障，但党员的管理也随之出现了一些漏洞，其中，企业内党员出现的一些问题尤为突出。就目前新建的非公有制企业党组织而言，党员除了平时的分内工作外，党组织生活可以算是惟一的生活调味剂，但由于支部刚成立和企业里部分管理者不是很重视的原因，党员往往难以开展丰富多样的组织生活，作用得不到有效发挥，久而久之，企业内党员就对党组织产生了一定的 “距离感”、“生疏感”和“游离感”，党员发挥模范作用就沦为空谈。因此，企业党员“归属感”亟待提升。
一是增强企业党建文化浓郁度。一个企业的文化对企业职工具有强大的凝聚力、引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感和荣誉感。深厚的文化底蕴是一个企业的精神支柱，而建设党建文化正是企业文化的一部分且高于企业文化。党建工作具有政治引导性和文化包容性，能够把正确的价值观人生观渗透到企业文化的各个方面，引导企业更好的发展。因此，增强企业党建文化建设是企业发展的必由之路。企业要把自身和党建文化建设有机地统一起来，增强党建文化浓郁度，创新思想观念，逐步实现党建引领企业发展实现新突破。
二是加大党员职工关爱度。新建的企业党组织各方面还不是很成熟，党员很容易对组织产生“游离感”，这就需要组织加大对党员的关爱帮扶，让党员重新找回“家”的感觉。一方面有关部门可以在节假日对新建企业的党员进行走访慰问，为他们送温暖、送清凉；另一方面，企业自身要对内部的党员加大关爱力度，在掌握党员基本情况的前提下，及时对困难党员进行救济，党员在工作、生活中遇到的困难和问题，及时帮忙解决，让他们感到“组织在身边”，逐步实现“有事找组织”的良好局面。
三是提升企业党员自信度。作为党组织的一员，企业党员要以自己是一名共产党员为荣，如何在企业中体现一名党员的价值和作用，首先就是要丰富党内生活。除开展“三会一课”、党员统一活动日等固定活动外，还可以联系企业自身特点，开展“党员先锋岗”、业务能力比拼等多种以党建为载体的活动，突出党员先锋模范作用，从而调动其他员工工作积极性，形成“学、比、帮、超”的良好氛围，为企业创新、高效、高质生产提供保障；其次，党员自身要树立正确的人生观和价值观，努力学习业务知识和党的方针政策，凡事不拖延，做事讲方法，充分发挥一个合格党员的优良作风，做工作中的“领头雁”。
来源：陕西党建网
