近年来，乌审旗工商局坚持问题导向，大力破解难题，补齐非公党建工作“短板”，着力提升非公党建水平。
一是主抓+齐抓，破解“管理体制不健全”难题。找准强化“小个专”非公党建工作与现行工商领导体制的结合点，做到领导和运行方式上相互融合、相互促进。非公党建列入一把手年度述职的必要内容，局党总支定期研究，定期向旗委组织部、旗非公企业党工委汇报；按照职责分工，层层细化一把手、班子成员、各股室、工商所责任，明确班子成员既抓业务又抓党建的双重职责；局分管领导对非公党建工作成效不明显的股室、工商所“开小灶”，督促领导责任落实。
二是建账+核账，破解“底数掌握不清楚”难题。每年定期和不定期对登记注册的所有非公企业进行全面摸底核查，对破产关停、名存实亡、空壳虚化、无法正常开展活动的非公企业进行逐一核实备案；选派优秀干部到企业驻点服务，积极同企业开展互通交流，按照企业经营情况清、职工人数清、组织设置清、党员数量清、业主身份清的“五清”要求，建立健全企业基本情况数据库。
三是指导+引导，破解“两个覆盖不全面”难题。有党员的企业，采取单独、联合、挂靠、依托等方式，指导抓好党组织组建工作。对有3名以上正式党员的企业，单独建立党支部；对党员人数不足3人的企业，按照“地域相邻、行业相近、方便工作”等原则建立联合党支部；对规模较小、人员流动性大、仅有个别党员的企业，就近挂靠到机关事业单位党支部或嘎查村（社区）党支部开展党的工作；无党员的企业，通过选派党建指导员、建立党员领导干部联系点、组建工青妇组织等方式，引导实现“两个全覆盖”。
四是排查+跟踪，破解“党员流动性大”的难题。通过招募一批党员职工、排查一批“隐形”和“口袋”党员、发展一批新党员等途径，加快规模以上企业单独建立党组织的步伐。对暂不具备成立党组织条件的企业，通过转移本企业职工党员的组织关系或与附近企业联建等形式，积极创造条件，协助企业单独或联合组建党组织。根据外来党员流动性大的特点，制定了一套规范化的跟踪服务措施，如接待制度、登记制度、联系卡制度等，党员走到哪里，党组织就跟踪联系到哪里。
